Goede mensen, maar toch loopt het niet lekker.
De Teamflow Scan legt de vinger op de zere plek en laat zien welke stappen nodig zijn om het team weer in flow te krijgen.
Vraag de scan aanAls resultaten achterblijven of mensen niet blij zijn.
Teams waarvoor dit bij uitstek geschikt is zijn teams die het in potentie zouden moeten kunnen, maar waar het er niet uitkomt. Waar in de basis de doelen helder zijn, helder is wie wat moet doen, maar het toch niet gebeurt. Waar terugkerende (onderhuidse) conflicten spelen. Waar mensen uitvallen of vertrekken. In dergelijke gevallen speelt er vaak iets onder de oppervlakte wat niet wordt uitgesproken, maar wel enorm saboterend werkt. In de energie én in de resultaten.
- Afspraken worden wel gemaakt, maar niet vanzelfsprekend nagekomen
- Resultaten zijn haalbaar, maar worden toch niet gehaald
- Teamleden lijken zich in te houden of zich niet uit te spreken
- Er is een leiderschapswissel geweest en de nieuwe dynamiek heeft zich nog niet gezet
- Het team wil groeien, maar loopt steeds ergens tegenaan zonder goed te begrijpen waarom
- Je merkt als leidinggevende dat jij te veel draagt voor het team
- Het verzuim is hoog of mensen vertrekken
Eerst begrijpen wat er speelt en daarna gerichte actie.
De Teamflow Scan brengt in kaart wat er niet klopt in jouw team. Door zowel te kijken naar de zichtbare elementen als de onderstroom in jouw team. Is de richting helder en doorleefd? Is de draagkracht goed verdeeld? Voelen mensen zich veilig? Staat iedereen op zijn eigen plek in het systeem? Waar zitten de onuitgesproken spanning en loyaliteiten? Wat houdt het team onbewust in stand?
De scan bestaat uit een vragenlijst voor alle teamleden, een aantal individuele interviews, aangevuld met een energetische scan op afstand waarin ik inzoom op het teamsysteem. De uitkomsten bundel ik op teamniveau in een compact rapport met concrete aanbevelingen.
Wat het oplevert
- Een helder beeld van wat er onder de oppervlakte speelt
- Inzicht in patronen die de samenwerking belemmeren
- Concrete handvatten voor de volgende stap
- Een basis voor een eerlijk teamgesprek
Investering: afhankelijk van de teamgrootte en het aantal interviews.
Van inzicht naar verandering.
De scan geeft een helder beeld van wat er speelt. Daarna bepalen we samen welke vervolgstappen het meest passend zijn en welke begeleiding daarbij gewenst is.
Een deel van de interventies begeleid ik zelf. Waar andere expertise beter past, adviseer ik dat expliciet en breng ik je in contact met professionals uit mijn netwerk die ik ken en vertrouw. Het doel is altijd dat het team echt verder komt, niet dat ik zo lang mogelijk in beeld blijf.
Investering begeleiding: Vervolgbegeleiding is maatwerk en afhankelijk van de uitkomsten van de scan.
Wil je kennismaken?
Dat kan! Vertel me kort wat er speelt in je team, dan kijken we samen wat er nodig is en of ik daarvoor de juiste persoon ben.
Bel of app mij op 06 46 59 89 06 of mail direct naar marlien.groot.bronsvoort@gmail.com.